多样性、股票、 & DU的包含

克服多样性、公平和包容方面的障碍并非易事. 这也不是很快就能实现的. 我们在世界杯买球分析的进步并没有因为缺乏激情、兴趣或承诺而受阻. 校园里的个人和团体已经做出了实实在在的改变, 但这种变化主要发生在少数人身上，而且失败了, 在某些情况下, 帮助最需要帮助的人. 原因很复杂, 我们现在正转向更好地识别领导力, 采取行动, 加强问责制和一致性.

春季专题活动

新开端帕瓦仪式

世界杯下注首页本土学生联盟今年将举办第12届年度新开始帕瓦仪式, 5月14日h, 2022! 你可能知道，也可能不知道, 在美洲原住民社区, 帕瓦节是一种社交聚会, 在这个节日里，人们用舞蹈和音乐来纪念美国土著人民和传统文化的恢复性历史. 帕瓦在杜一直是世界杯下注首页教育，让学生参与和了解美国原住民的传统和人民.

最重要的是, 这个帕瓦节是为了庆祝和开始我们所有的“新开始”:开始上大学, 一份新工作, 高中毕业, 中学学院, 等. 甚至是新的友谊或父亲身份的新阶段, 母亲, 订婚, 婚姻, 不管你的新开始故事是什么. This Pow Wow has emphasized the importance of those New Beginnings; wherever we are in our lives, 我们在这里感恩，庆祝生命的到来. 请加入我们，与我们的社区一起庆祝和治愈. 更多世界杯下注首页这一天的信息将很快提供.

2022年5月14日(时间待定)

汉密尔顿的健身房

亲自出席者:马上来...

虚拟参与者:即将推出...

访问土著倡议 网页

阈限合法性:落基山脉西部的移民问题

欢迎加入美国移民政策与研究中心(CIPR)首届研讨会, 阈限合法性:落基山脉西部的移民问题,4月7日至8日, 2022. 这两天, 免费活动将把世界杯买球分析的教职员工聚集在一起, 学生, 和校友, 社区合作伙伴, 移民倡导者, 和来自该地区学院和大学的同事一起研究该地区的移民问题.

研讨会将于4月7日(星期四)以学生展示和招待会开始. 在周五, 4月8日, 研讨会将分四个小组讨论以下问题:, 移民工人正义, COVID和其他健康问题对移民社区的影响, 以及联邦和州一级移民法律和政策的发展. CIPR特别高兴地欢迎加州大学洛杉矶分校的社会学家和美国社会学协会主席, 塞西莉亚Menjivar, 作为主讲人，他在阈限合法性和法律暴力方面的基础工作为我们的研讨会主题提供了信息.

2022年4月7日下午4:00 - 6:00:社区公共设施1600 *亲自出席，仅限

2022年4月8日上午8:00 -下午5:00:安德森学术公地290

注册在这里

阅读移民政策与研究中心(CIPR)的文章

教务长会议系列

而不是一整天的峰会, 教务长会议系列是一个与其他教员和国家领导人接触的扩展机会，以采取下一步措施。促进教师工作量和奖励的公平.“这些主题演讲和研讨会为准备采取行动的教师提供了接触点, 以及加深对话, 围绕着建设一所公平公正的后大流行大学. 这些事件也可以作为接触点 R1我们的教学方式 & 教师满意措施，均适用于已成立卓越教学行动小组的学系(DATs)和工作量公平(DEAPs)，以及整个校园.

在四月初启动DATs之后, 谁将努力结合三种声音(自我, 学生, 以及同行)纳入他们所在领域的教学评估, 两个连续的活动集中在有意参与和认可/奖励DEI工作的重要性上. 四月下旬将深入探讨R1:我们是如何到达这里的，以及教师如何成为下一步的一部分. 5月, 重点是工作负载公平性, 以及部门可以使用哪些工具来识别和解决偏见的分布和处理方式, 包括(但不限于)仪表板. 该系列还包括一个世界杯下注首页支持教学和专业教师的会议, 以及在终身教职或晋升材料中捕捉DEI工作.

演讲嘉宾包括:诺亚·芬克尔斯坦和莎拉·安德鲁斯, CU Boulder; Kim Case, Virginia Commonwealth University; Corinne S. Lengsfeld, 世界杯下注首页; Laura Sponsler, 世界杯下注首页; KerryAnn O’Meara (University of Maryl而且-College Park); Joya Misra (University of Massachusetts-Amherst).

欲了解更多信息并报名参加前几项活动， 访问这里

投资多元化、公平和包容

我们已经收集了所有的捐赠资金，以支持我们的DU社区成员，努力创建一个更具包容性的DU.

给现在

校长世界杯下注首页多样性、公平和包容的声明

世界杯下注首页就是它的人民——它的人民. 我们的目标是吸引聪明和积极的学生，给他们一切机会茁壮成长. 我们依靠敬业的教师，他们对教学和学术充满热情. 我们依靠优秀的员工来支持大学的运作和使命.

在一个如此依赖员工的组织里, creating a diverse 而且 inclusive community isn’t only the right thing to do; it’s critical to the successful implementation of our mission. 在未来的世纪里，我们面临的最大挑战是极其复杂的，这将需要能够协作和创新的多元化团队. 积极寻求学生团体和教职员工谁代表我们地区的多样性, 为了让我们的学生为日益全球化和联系紧密的世界做好准备，国家和世界是必要的. 这种多样性超越了种族和性别，包括性取向, 性别认同与表达, 社会经济地位, 宗教, 政治思想观点, 和更多的.

In 2006, 校长和教务长要求大学的高级领导层拥抱包容性卓越，并开始与我们的合作文化中心, 校园领袖, 多元化、公平办公室 & 包容以及大学社区的每一个成员，在世界杯买球分析实现这一愿景. 近年来，我们取得了重大进展, 感谢老师们的努力, 工作人员, 学生和管理人员. 我们已经在我们的流程中更好地融入了包容性卓越的文化, 系统, 任务陈述和其他结构. 但我们还有更多的工作要做——这是我们社区每个人的责任，大学领导层认识到，这对我们所做的一切仍然至关重要.

世界杯下注首页正准备迎接日益增长的令人兴奋的挑战, 我们生活在一个繁荣和显著多样化的城市，以及一个不断变化的国家的需求, 我们将继续以包容卓越的原则为指导. 我们必须继续努力建设一个包容所有成员的社会, 为所有人提供平等的机会，并积极鼓励所有的声音被听到. 每个人都必须受到有尊严和尊重的欢迎和对待, 每个人的故事都必须得到尊重. 一个包容的社区颂扬不同的文化, 参与激烈的辩论，培养我们所有人的个人和集体繁荣.

多样性、公平性和包容性单位

多样性、平等司， & 包容

The 多样性、平等司，而且包容 (DEI)致力于提供领导力, 指导, 以及资源，以支持世界杯下注首页致力于建设一个更加多样化的大学, 公平的, 包容性机构.

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学生事务和包容性卓越

学生事务和包容性卓越(SAIE)致力于为学生提供所需的支持和技能，使他们成为能够对他们所在的社区产生积极影响的公民, 现在, 在未来.

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人力资源和包容性社区

人力资源和包容性社区(HRIC)致力于维护世界杯买球分析在服务于公共利益的学术和研究领域的全球领导者的声誉. 作为大学社区的战略伙伴, 我们提供领先的人力资源服务和吸引人才的项目, 激励和保持我们社区的卓越.

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